======焦土政策======
焦土政策 (Scorched Earth Policy)，是公司管理层为抵御[[恶意收购]] (Hostile Takeover) 而采取的一种极端防御策略。这个词源于军事术语，指军队在撤退时销毁一切对敌方有用的物资，让敌人占领一片毫无价值的焦土。在商业世界里，目标公司的管理层为了避免被收购，不惜采取一系列“自残”行为，大幅降低公司对收购方的吸引力，甚至损害公司自身的长期价值。这是一种“宁为玉碎，不为瓦全”的终极防御，其核心逻辑是：//如果我无法保住公司，那么你也别想得到一个完好的它。//
===== “伤敌一千，自损八百”的商业剧 =====
当一家公司面临不请自来的收购者时，如果其他温和的防御手段（如寻找[[白衣骑士]] (White Knight) 或与对方谈判）都宣告失败，管理层就可能启动焦土政策。这通常意味着公司董事会和管理层已经抱着“同归于尽”的决心。
常见的焦土战术包括：
==== 出售“皇冠上的明珠” (Selling the Crown Jewels) ====
这是最经典的焦土战术。公司会故意出售其最核心、最赚钱或最具潜力的资产或业务部门——即所谓的“皇冠上的明珠”。比如，一家科技公司可能会卖掉它最前沿的专利组合，或者一家消费品公司可能会剥离其最畅销的品牌。一旦这些宝贝资产被卖掉，公司剩下的就只是一个空壳，收购方自然会兴趣大减。
==== “帕克曼”防御 (Pac-Man Defense) ====
这个名字来源于经典的街机游戏“吃豆人”。在这种策略中，被追逐的“豆子”（目标公司）会反过来试图“吃掉”追逐它的“幽灵”（收购方）。也就是说，目标公司会发起对收购方的反收购。这是一种极具攻击性的防御，需要目标公司拥有强大的财力，通过消耗大量现金或举债来购买收购方的股票，从而扭转战局。
==== 大举借债 (Taking on Massive Debt) ====
目标公司可以通过发行大量债券来背上沉重的债务负担。这些新借来的钱通常有两个去处：
  * **派发“金降落伞”或巨额股息：** 向现有股东，特别是管理层自己，支付巨额的离职补偿金或一次性的特别股息。
  * **高价回购股票：** 以远高于市场的价格从股东手中回购自家公司的股票。
无论哪种方式，最终结果都是公司的资产负债表变得极为难看，杠杆率飙升。收购方如果要完成收购，就必须连同这家公司的巨额债务一起“吞下”，这会让收购的成本和风险急剧增加。
===== 焦土政策的“双刃剑”效应 =====
焦土政策无疑是一把锋利的双刃剑，它在抵御收购的同时，也深深地刺伤了公司自身。
  * **对公司：** 虽然焦土政策可能成功地击退了收购者，保住了管理层的职位，但公司也为此付出了惨痛的代价。核心资产的丧失、沉重的债务负担，都可能让公司元气大伤，甚至在未来几年内都一蹶不振，彻底失去市场竞争力。
  * **对股东：** 对股东而言，这是一个复杂的问题。短期内，他们可能会因为公司高价回购股票或派发特别股息而获得一笔可观的现金。但从长远来看，他们手中的股票所代表的公司已经不再是那个拥有强大[[护城河]] (Moat) 的优质企业了。公司的长期[[股东价值]] (Shareholder Value) 遭到了根本性的破坏。
===== 价值投资者的启示 =====
对于信奉[[价值投资]] (Value Investing) 的投资者来说，焦土政策是一个极其危险的信号。它不仅揭示了公司的困境，更暴露了管理层的真实面目。
  - **1. 警惕“代理问题”：** 焦土政策是[[代理问题]] (Agency Problem) 的一个极端体现。所谓代理问题，就是指管理层（代理人）的利益与股东（委托人）的利益不一致。当管理层为了保住自己的饭碗和权力，不惜摧毁公司价值时，他们显然没有把股东的长期利益放在首位。**价值投资者应当寻找那些与股东利益高度一致、像“主人翁”一样经营公司的管理层。**
  - **2. 重视公司治理：** 一家公司如何应对收购，是其公司治理水平的试金石。优秀的管理层会理性评估收购要约，为全体股东争取最大利益。而那些轻易诉诸[[毒丸计划]] (Poison Pill) 或焦土政策等极端手段的公司，其治理结构往往存在严重缺陷。**投资前，仔细研究公司的章程中是否包含过多的反收购条款，这是一个重要的排雷步骤。**
  - **3. 坚守价值的本质：** 价值投资的核心是买入并持有那些业务优秀、能持续创造价值的公司。而焦土政策的本质是**价值毁灭**。因此，当一家公司开始考虑或实施焦土政策时，它就已经站在了价值投资理念的对立面。无论收购战的剧情多么吸引眼球，投资者都应该保持清醒，远离这种正在“自我毁灭”的企业。