======高管增持======
[[高管增持]] (Executive Share Purchase)，又称“[[内部人]]增持”，是指上市公司的董事、监事、高级管理人员（即“高管”）或主要股东，在二级市场上使用自有资金购买自己公司的股票。这被普遍视为一个积极信号，因为最了解公司真实运营状况和未来前景的内部人，用真金白银为公司的未来投下了信任票。他们的行为，就像是船长在风暴来临前不但没有弃船，反而又买下了一张船票，这无疑会给船上的乘客（其他投资者）带来极大的信心。
===== 为什么高管增持是个好信号？ =====
在投资世界里，存在着一道无形的墙，墙内是公司高管，墙外是普通投资者，这道墙就叫作“[[信息不对称]]”。高管们手握着最详尽的经营数据、最新的研发进展和最真实的行业洞察，他们对公司的价值有着比任何分析师都更深刻的理解。当他们决定自掏腰包买入股票时，通常只有一个最朴素的理由：**他们认为当前股价远低于公司的内在价值，未来有很大的上涨空间。**
相比之下，高管//卖出//股票的理由可能五花八门——可能是为了改善生活、分散资产、缴纳税款，甚至只是为了买一艘游艇。但高管//买入//股票的理由却异常单纯和聚焦。正如投资大师彼得·林奇所说：“内部人卖股票的理由可能有一百个，但买的理由只有一个：他们认为股价会涨。”
===== 如何“抄”高管的作业？ =====
既然高管增持是个金矿，我们该如何挖掘呢？直接“抄作业”吗？别急，聪明的投资者会带着批判性思维去“抄”，我们需要关注以下几个关键点：
==== 关注“谁”在买 ====
不同高管的增持，信号强度也不同。一般来说，**首席执行官（CEO）和首席财务官（CFO）的增持信号最强**，因为他们是公司的核心决策者，对公司的战略和财务状况了如指掌。如果出现多位高管在相近时间段内集体增持，那更是一个值得高度重视的“抱团看好”信号。
==== 关注“买多少” ====
诚意比姿态更重要。一次象征性的、只买几百股的增持，可能只是为了向市场传递一个姿态。而一次**动用数月甚至数年薪水的大手笔增持**，则更能体现高管对公司未来的坚定信心。判断增持金额是否“巨大”，最好的方法是将其与该高管的已知薪酬或历史持股进行比较，占比较高的增持更有参考价值。
==== 关注“什么时机”买 ====
在股价经历大幅下跌后，或者整个市场都弥漫着悲观情绪时，高管的“逆势”增持尤其珍贵。这表明他们认为市场反应过度，公司的价值被严重低估，是“别人恐惧我贪婪”的真实写照。这种时机下的增持，往往预示着股价可能接近底部区域。
==== 结合基本面分析 ====
最重要的一点：**永远不要把高管增持作为唯一的买入理由**。它应该是一个强有力的线索，引导你去深入研究这家公司。高管也会犯错，他们的增持也可能基于过于乐观的预期。因此，在看到增持信号后，你仍然需要回归[[价值投资]]的本源，亲自审视公司的[[基本面]]：它是否有宽阔的[[护城河]]（竞争优势）？它的盈利能力是否稳定？当前的[[估值]]是否合理？高管增持应该是你独立研究结论的“验证器”，而不是“决策器”。
===== 投资启示录 =====
高管增持是投资者决策工具箱里一件非常有用的工具，它像是来自公司内部的一封密报。但要用好它，请记住：
  * **信号而非圣旨：** 将其视为一个积极的信号和研究的起点，而非盲目跟从的指令。
  * **寻找“关键人物”和“关键数量”：** 重点关注核心高管（CEO、CFO）的大额增持，以及集体增持行为。
  * **时机很重要：** 股价低迷或市场恐慌时的增持，往往含金量更高。
  * **独立研究是基石：** 任何投资决策都必须建立在你对公司基本面的透彻理解之上。高管增持为你点亮了一盏灯，但前方的路还需要你自己去走。