传统401(k)计划,全称为“传统401(k)退休储蓄计划”,是美国最普及的一种由雇主发起的递延纳税型退休福利计划。它的名字来源于美国《国税法》第401条(k)项,可不是什么神秘代码哦!简单来说,它就像一个专为你退休生活准备的“储钱罐”,你和你的老板都可以往里放钱。它最大的特点是“先上车后买票”——存进去的钱是税前的,可以让你当下的纳税额变少;这笔钱在账户里投资增值时也无需缴税,直到你退休后取出来花的时候,才需要连本带利一起作为收入纳税。这种税务上的延迟支付,为你的退休储蓄提供了强大的增长动力。
想象一下,传统401(k)的运作就像一场精心策划的“寻宝游戏”,目标是让你在退休时收获一笔可观的财富。整个过程分为三步:存钱、增长和取钱。
当你决定参与公司的传统401(k)计划时,你投入的每一分钱都直接从你的税前工资中扣除。这意味着什么?
这笔钱进入401(k)账户后,并不会闲着。你通常可以选择投资于一系列金融产品,比如共同基金、股票或债券,构建自己的投资组合。最棒的部分在于:
当你达到法定退休年龄(通常是59.5岁)后,就可以从账户里取钱了。这时,你需要为你取出的每一笔钱(包括本金和增值部分)缴纳个人所得税。
这是传统401(k)计划最吸引人的福利之一,也是我们称之为“神助攻”的原因——雇主匹配 (Employer Match)。 很多公司为了鼓励员工为自己的未来储蓄,会承诺匹配员工投入的部分资金。这就像是你存一笔钱,老板再白送你一笔钱。
选择哪一个,取决于你对未来收入和税率的预期。不过好消息是,有些公司允许你同时向两种账户里存钱,让你兼得两者的好处。