劳动价值论（Labor Theory of Value）是古典经济学中的一个核心概念。简单来说，它认为一件商品的价值，根本上是由生产这件商品所耗费的“社会必要劳动时间”决定的。这里的“劳动时间”不是指某个手艺不精的工人慢吞吞花掉的时间，而是指在当前社会正常生产条件下，以平均的劳动熟练程度和强度制造某种商品所需要的时间。这一理论由亚だ当·斯密、大卫·李嘉图等人奠定基础，并由卡尔·马克思进行了系统性的阐述和发展，对后世产生了深远影响。
想象一下，在一个小岛上，居民们主要靠两种方式获取食物：织网捕鱼和爬树摘椰子。
这个理论试图为价值寻找一个客观、可度量的“锚”，就像用尺子测量长度一样。它强调生产过程中的成本和付出是价值的唯一来源。然而，对于现代投资者，尤其是价值投资者来说，这个视角存在巨大的盲区。
对于一个价值投资者来说，一家公司的价值并不在于它过去付出了多少劳动或投入了多少资本，而在于它未来能创造多少自由现金流。决定这一点的，不是生产成本，而是市场需求。这就引出了与劳动价值论截然不同的价值理论。
现代经济学的主流观点是主观价值论（Subjective Theory of Value），这一理论由奥地利学派等思想家发展而来。它认为：
这个理论革命性地将价值的来源从生产者的成本端，转移到了消费者的需求端。这也更贴近我们投资和商业的现实世界。
理解劳动价值论的局限性，能帮助我们建立更符合价值投资理念的思维框架。
> 投资时，评估的重点是产品的市场吸引力、供需关系和公司的定价权，而不是它的生产成本。一家公司投入巨资研发了一款新产品，如果没人愿意买，那么它之前投入的所有“劳动”都毫无价值。反之，一个软件公司可能只用少量代码就创造出巨大的市场价值，因为它满足了千万用户的核心需求。
> 不要因为一家公司已经在某个项目上投入了大量“劳动”（资金和时间），就认为这个项目一定有价值，或者公司应该继续投入。这些已经花掉的钱是“沉没成本”。价值投资要求我们向前看，只评估这个项目未来能带来的回报，而不是纠结于过去付出了多少。
> 公司的内在价值，来源于其能够抵御竞争、长期创造超额利润的能力，也就是护城河。无论是强大的品牌（让消费者产生主观偏好）、专利技术（满足独特需求）还是网络效应（用户越多越有价值），这些护城河的本质都是在消费者心智中建立起一道屏障，从而保证了未来的需求和利润。这与商品中凝结了多少“劳动”毫无关系。 总结一下： 作为一名投资者，我们的任务不是去计算历史成本，而是去洞察未来需求。公司的市场价格或许会短期波动，但其长期价值，永远根植于它为社会和客户创造的、不可替代的主观效用。请记住，市场奖励的是创造了客户渴望的价值的公司，而不是工作最辛苦的公司。