岩田聪（Satoru Iwata），任天堂（Nintendo）公司的第四任社长，也是一位传奇的游戏开发者。在投资辞典中收录一位游戏公司的CEO似乎有些出人意料，但岩田聪的经营哲学与商业决策，却处处闪耀着价值投资的智慧光芒。他并非传统意义上的金融投资家，但他用自己的职业生涯，为我们生动地诠释了如何识别并培育一家公司的长期内在价值，如何构建坚不可摧的商业护城河，以及一位卓越的管理者应当具备怎样的品质。他的故事，是写给所有投资者的一本关于“投资于卓越企业和卓越领导者”的生动教科书。
岩田聪的职业生涯始于一家名为HAL研究所的小型游戏工作室。他是一位天生的程序员，对游戏开发充满热情和天赋。在HAL研究所濒临破产之际，他临危受命，凭借出色的管理才能和对游戏开发的深刻理解，成功带领公司走出困境，并因此获得了时任任天堂社长山内溥的赏识。 2002年，岩田聪正式接任任天堂社长，这在当时是一个打破常规的决定——他是任天堂历史上第一位非山内家族成员的社长。这一任命本身，就体现了价值投资中“押注于人”的核心思想。山内溥看到的，是岩田聪身上那种集开发者洞察力与商业远见于一身的罕见品质。
价值投资大师沃伦·巴菲特一再强调“能力圈”原则，即只投资于自己能够深刻理解的领域。岩田聪的整个职业生涯，就是对这一原则的完美演绎。
这种基于深刻行业理解的逆向思考，与价值投资者在市场狂热时保持冷静，专注于寻找被低估的优质资产的逻辑如出一辙。
岩田聪的许多经典商业案例，都可以被看作是价值投资思想在企业经营中的实践。他关注的不是短期的股价波动或季度财报，而是公司能够持续创造价值的长期能力。
21世纪初，游戏主机市场是索尼（Sony）的PlayStation 2和微软（Microsoft）的Xbox之间的激烈战场。两者的竞争焦点是画面、性能和核心玩家。这片市场已经是一片“红海”。 岩田聪领导下的任天堂，没有选择正面硬碰，而是推出了两款革命性的产品：Nintendo DS（NDS）和Wii。
投资启示： 伟大的投资机会往往不在于在最拥挤的赛道上跑得更快，而在于发现并进入一个全新的、被市场忽视的赛道。寻找那些不按常理出牌，但逻辑上又能自洽的“异类”公司，它们可能正在创造一个全新的价值市场。
价值投资追求的是长期的股东价值最大化。然而，如何实现这一目标，不同的管理者有不同的答案。许多CEO会选择削减成本、裁员、进行财务运作等短期见效的方式来“取悦”华尔街。岩田聪的答案则更具深度和远见。 在Wii的巨大成功之后，任天堂推出的后继机型Wii U遭遇了商业上的失败。公司陷入了数年的亏损。面对巨大的经营压力，华尔街分析师们纷纷建议任天堂裁员，或者尽快将旗下强大的IP（如马力欧、宝可梦）授权给智能手机平台以获取短期利润。 岩田聪坚决抵制了这些提议。他有一句名言：
“在我名片上，我是一家公司的总裁。在我的脑海里，我是一名游戏开发者。但在我心里，我是一个玩家。”
* 拒绝裁员： 他认为，优秀的开发者是公司最宝贵的资产，是创造力的源泉。短期的裁员会严重打击员工士气，摧毁公司赖以生存的创新文化。为了保住这些“资产”，他选择带头将自己的薪水减半，与其他高管共同承担责任。这种“与公司共存亡”的姿态，展现了卓越领导者的担当，也维护了公司的长期核心竞争力。
投资启示： 考察一家公司的管理层时，要看他们是“雇佣兵”还是“主人翁”。一个真正为公司长期未来负责的CEO，会在逆境中保护公司的核心资产（无论是人才、品牌还是文化），而不是为了短期的财务数据而牺牲它们。这种着眼于未来的“延迟满足”，是创造长期复利的基石。
在信息传播日益碎片化的时代，如何与你的核心用户（以及投资者）保持直接、透明的沟通至关重要。岩田聪再次展现了他的创新思维，推出了“任天堂直面会”（Nintendo Direct）。 这是一种网络视频发布会的形式，由岩田聪和其他高管亲自出镜，像和朋友聊天一样，直接向全球玩家介绍即将到来的新游戏和新计划。它绕过了传统的媒体和复杂的公关流程，建立了一条与消费者之间真诚、高效的沟通渠道。
投资启示： 投资一家公司，不仅仅是投资它的产品和财务报表，也是投资它的沟通方式和品牌文化。一个能够与用户建立起深厚情感连接的公司，通常拥有更宽、更深的护城河。
岩田聪先生于2015年因病去世，但他留给世界的不仅是无数充满乐趣的游戏，还有一套可以应用于投资领域的宝贵智慧。作为一名普通投资者，我们可以从他身上学到：
岩田聪用他的一生证明，一家成功的企业，其核心驱动力是对其使命的真正热爱、对用户的深刻理解以及对长期价值的坚定追求。这与本杰明·格雷厄姆和沃伦·巴菲特所倡导的价值投资精神，最终在山顶相遇。