留存率 (Retention Rate)，又称“再投资率” (Reinvestment Rate)，是衡量一家公司将多少税后利润留下来用于再投资的财务指标。简单来说，它就像一个农夫决定将收获的谷物中多少比例的种子留下来，用于来年播种以期获得更大丰收。公司的留存率越高，意味着它支付给股东的股利越少，而用于企业扩张、研发或偿还债务的资金就越多。这个比率是价值投资者评估公司增长潜力的关键窗口。 计算公式非常直观： 留存率 = ( 净利润 - 现金股利 ) / 净利润 或者 留存率 = 1 - 股利支付率
留存率的核心价值在于，它直接关系到公司未来的增长速度。这背后是投资中最强大的魔法之一——复利。 公司留存下来的每一分钱，都不是静静地躺在银行账户里，而是被重新投入到公司的运营中，成为产生未来利润的新资本。如果这笔钱能够被高效地使用，它将像滚雪球一样，为股东创造更多的价值。 一家公司的可持续增长速度，可以通过一个简洁的公式来估算： 内生增长率 = 留存率 x 股东权益回报率 (ROE) 举个例子：
显然，公司A的增长潜力远大于公司B，前提是它能持续保持20%的高ROE。因此，留存率不是一个孤立的数字，它与公司的盈利能力（ROE）相结合，共同谱写了企业的成长故事。
高留存率不一定就是好公司，低留存率也不一定就没前途。解读这个指标的关键在于，要看公司用留存的钱干了什么，以及干得怎么样。
当一家公司处于高速成长期，并且拥有大量高回报的投资机会时（即高ROE），高留存率是股东的福音。比如一家前沿的科技公司或一家快速扩张的消费品牌，将资金用于研发新产品、开拓新市场，远比把钱分给股东更明智。此时，每一分留存的收益都是在为股东“种下”未来的摇钱树。
然而，如果一家公司身处夕阳行业，增长乏力，投资机会寥寥无几（即低ROE），却依然坚持高留存率，那就要敲响警钟了。这可能意味着管理层在进行无效的资本配置，比如盲目地扩建厂房或收购不相关的业务，这些行为非但不能创造价值，反而可能是在摧毁价值。这种情况下的高留存，就是一个典型的价值陷阱。
对于那些业务成熟、现金流稳定但增长空间有限的公司（如公用事业公司），低留存率（即高股利支付率）是一种负责任的表现。管理层清楚地知道，公司内部已经没有太多高回报的投资项目，把钱还给股东，让他们自己去寻找更好的投资机会，是对股东价值的最大化。这类公司深受收益型投资者的喜爱。
反之，如果一家公司本应处于成长期，却选择了低留存率，这可能是一个消极信号。它可能暗示管理层对未来的增长缺乏信心，或者根本找不到好的投资方向。
作为聪明的投资者，我们应该如何运用留存率这一指标呢？